突如其來的疫情，改變了人們的生活和消費習慣，“宅家”模式更是加速了線上線下相結合的購物模式的滲透率。以通過大數(shù)據(jù)重構“人（顧客）、貨（商品）、場（購物場景）“零售三元素為核心，提升運營效率、創(chuàng)新服務方式的新零售，率先開展“云復工”，實現(xiàn)防疫、生產(chǎn)兩不誤。

數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)造新就業(yè)。銀泰百貨是國內(nèi)最重視導購能力培養(yǎng)的互聯(lián)網(wǎng)百貨公司，新零售令導購能力結構發(fā)生根本性變化，“新零售導購”也成為新新職業(yè)。5月18日，智聯(lián)招聘聯(lián)合銀泰百貨發(fā)布《2020年新零售產(chǎn)業(yè)人才報告》顯示，傳統(tǒng)行業(yè)面臨減崗減薪，而新零售產(chǎn)業(yè)快速成長，新零售相關崗位需求也呈逆勢上漲。大數(shù)據(jù)顯示，新零售產(chǎn)業(yè)快速成長帶動人才需求三年激增20倍，年輕、高學歷的優(yōu)質(zhì)人才正在為新零售產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力。

新零售崗位需求三年激增20倍

據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，在疫情蔓延的2020年一季度，全行業(yè)總體招聘職位數(shù)同比增速跌至-23.74%時，新零售產(chǎn)業(yè)招聘需求逆勢上漲，招聘職位數(shù)同比增速高達17.85%。

因疫情催化的“共享員工”模式，通過提供臨時就業(yè)崗位，迅速盤活暫時賦閑在家、具有成熟業(yè)務經(jīng)驗的人力資源，同時也減少了疫情對企業(yè)和人才的影響，提高人力資源配置效率。

對零售進行數(shù)字化改造，是新零售時代供應鏈升級得以實現(xiàn)的前提。在新零售產(chǎn)業(yè)中，管理、產(chǎn)品及技術這樣的后臺工作薪水高且競爭激烈。銀泰百貨是阿里新零售八路大軍之一，新零售相關崗位占比超九成，比如IOT產(chǎn)品解決方案專家、供應鏈產(chǎn)品專家、鏈路設計專家、用戶研究專家、數(shù)據(jù)倉配專家、算法專家等。

銀泰擁有一支200多名程序員組成的技術團隊，相當于一家中型互聯(lián)網(wǎng)公司。商品的數(shù)字化、人（導購、顧客）與場的數(shù)字化是銀泰新零售三年非常重要的成果，也是疫情期間得以快速啟動復工復產(chǎn)的基礎。

新零售崗位平均月薪11488元 遠高于傳統(tǒng)行業(yè)

近日，中國就業(yè)培訓技術指導中心發(fā)布擬新增10個新職業(yè)，“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”職業(yè)下增設了“直播銷售員”工種。網(wǎng)友瘋狂@李佳琦“終于轉正了”。而，銀泰新零售導購，是指線上線下聯(lián)動，能靈活運用新零售工具、多場景服務消費者的一種新職業(yè)。疫情后，銀泰百貨啟動了擴大新零售導購招聘計劃，四月已發(fā)布了超千名新零售導購招聘需求，今年將加大對這一群體的系統(tǒng)化培養(yǎng)，與品牌一起為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，新零售崗位平均招聘薪酬11488元/月，高于全行業(yè)平均薪酬，是全國平均水平1.3倍；比傳統(tǒng)行業(yè)崗位薪資高出20%-30%。銀泰百貨1月公布的2019年度新零售導購薪資報告，近三成導購年薪達到20萬，收入最高的導購年薪超過50萬。未來五年，銀泰百貨還將打造100個年薪百萬的新零售導購。

年輕、高學歷的優(yōu)質(zhì)人才正在為新零售產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力。報告稱，在新零售領域求職者中，本科占比50.76%，碩士及以上學歷占5.88%；工作經(jīng)驗3年以上的占八成、10年以上的占36.48%。18-25歲的年輕求職者占比，同比2018年一季度增長近12%。銀泰百貨5萬新零售導購中，90后占七成以上。

從地域來看，上海、北京、杭州等“新零售之城”的新零售勢頭特別洶涌，2020年一季度招聘需求位居前列。