• 22%的Valuable 500公司在2020-2021財年年度報告和賬目（ARA）、ESG和可持續(xù)性報告中公開披露了殘疾人員工的比例。
• 殘疾人工作披露水平低和缺乏標準化報告標準，使得各組織之間的比較極具挑戰(zhàn)性。Valuable 500確定了解決這些障礙的三個關鍵變革杠桿：ARA和可持續(xù)性報告、投資者對話和實質(zhì)性評估。

瑞士達沃斯2023年1月18日 -- 在世界經(jīng)濟論壇上，Valuable 500發(fā)布了題為"ESG和殘疾人工作數(shù)據(jù)：呼吁包容性報告"的白皮書。該機構(gòu)在與Tortoise Media的合作下，與Valuable 500中的2名標志性成員Allianz和London Stock Exchange Group共同資助并編制了這份包容性報告。

標準化關鍵績效指標中明顯缺乏殘疾人包容性，而各組織依靠這些指標來衡量其影響力和為社會帶來的價值。  鑒于殘疾人的數(shù)量和規(guī)模，將殘疾人及其工作機會排除在投資者級環(huán)境、社會和治理（ESG）數(shù)據(jù)之外，對全球商業(yè)格局具有深遠的影響。

Allianz首席執(zhí)行官Oliver Bäte表示："傳統(tǒng)上，企業(yè)報告的主要內(nèi)容是金融方面的關鍵績效指標。最近，我們看到客戶和投資者對公司健康（包括客戶滿意度、利益相關者信任和勞動力指標）更全面的情況越來越感興趣。增加披露非財務指標——如Valuable 500殘疾人包容性KPI——可以推動重要的企業(yè)變革，并將其可靠地轉(zhuǎn)化為競爭和財務優(yōu)勢。"

London Stock Exchange Group首席執(zhí)行官David Schwimmer表示："Valuable 500公司遍及41個國家/地區(qū)的64個行業(yè)，員工人數(shù)超過2200萬，具有重要的影響力。通過采納和披露白皮書中提出的5個KPI，Valuable 500公司可以在殘疾人工作披露方面發(fā)揮領導作用，推動我們所需要的公司變革。"

Valuable 500首席創(chuàng)新官Rhiannon Parker評論道："認識到殘疾人的表現(xiàn)是ARA和可持續(xù)性報告、投資者對話和實質(zhì)性評估的論題，這對于Valuable 500在開創(chuàng)企業(yè)殘疾人包容性先例方面發(fā)揮的作用至關重要。"

本報告鼓勵Valuable 500公司的領導者采用并披露5個KPI，以創(chuàng)建一個可比較的基線來衡量殘疾人包容性方面的進展。

Valuable 500殘疾人包容性KPI包括：

• 殘疾人員工比例
• 目標
• 培訓
• 員工資源小組（ERG）
• 數(shù)字可訪問性

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微軟技術和企業(yè)責任副總裁Teresa Hutson表示："微軟致力于對殘疾人的表現(xiàn)進行持續(xù)和透明的公開報告，這是解決殘疾人工作差距的一個必要步驟。"

白皮書中提出的愿景可以幫助指導公司作出更具包容性的報告，并得到包括安永、微軟、Mahindra和Sky在內(nèi)的Valuable 500標志性成員的支持。