北京2022年11月2日 -- 10月28日，MeetHR在成立十周年之際，于上海龍之夢萬麗酒店舉辦“2022年度大中華地區(qū)HRVP高峰論壇”。全國近千位HR卓越領袖赴約盛會，并共同見證了國內(nèi)領先的HR SaaS科技企業(yè) - 眾合云科，榮膺"MeetHR2022中國人力資源服務商奧斯卡大獎"的高光時刻。眾合云科旗下品牌51社保，更是憑借卓越的品牌影響力以及專業(yè)的服務能力，同時拿下"2021-2022年度最具影響力人力資源品牌獎"與"2022人力資源服務商百強榜單"兩項榮譽。

本屆大會集結多家人力資源服務商，致力于共同打造具有創(chuàng)新力資源平臺合作生態(tài)圈。前阿里巴巴總裁COO關明生，滿記甜品集團首席執(zhí)行官CEO金國超等超20位卓越領袖進行主題分享，千名HR領袖共聚一堂。在這場高質(zhì)量的行業(yè)盛會中，各界HR領袖關注著PEO專業(yè)雇主服務“管理即服務”革新理念，共同探索企業(yè)發(fā)展的第二曲線。

雇傭市場加速變革，PEO專業(yè)雇主服務成為行業(yè)共識

隨著企業(yè)數(shù)智化、一體化、業(yè)務化趨勢愈發(fā)明顯，人力資源雇傭市場迎來新一輪的加速變革，人力資源企業(yè)服務領域隨之迎來全新機遇。從雇傭市場來看，產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型、勞動力供需關系逆轉(zhuǎn)、用工監(jiān)管趨嚴、企業(yè)增長需要以及Z世代職場人對于職場環(huán)境、公司文化的多種期待，使得人力資源不再是傳統(tǒng)意義招聘管理，而是扁平化、數(shù)字化、人性化的專業(yè)服務。

在此市場變革之下，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉從國外引入"PEO專業(yè)雇主服務"新型理念，以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力"服務化"為基本形態(tài)，打造從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關系全生命周期的一系列專業(yè)服務，服務企業(yè)人資管理，推動人才發(fā)展，提升雇主品牌，實現(xiàn)雇傭雙方的利益共贏。

科技助力企業(yè)發(fā)展，數(shù)字驅(qū)動管理變革

數(shù)字化浪潮下，眾合云科旗下品牌51社保依托自主研發(fā)的101HR管理服務平臺，打造一站式PEO SaaS綜合解決方案，滿足對雇員整個雇傭關系的全生命周期的專業(yè)管理。以集團多主體的客戶為例，通過101HR SaaS平臺，集團HR可以實現(xiàn)對不同用工地的分支機構員工的集中管理，分支主體員工也可以通過101HRSaaS平臺，提出相應服務需求，進而實現(xiàn)享受屬地化企業(yè)福利。

此外，基于客戶服務3.0理論和五維滿意度模型，51社保為客戶提供復合式的全生命周期的客戶成功服務，為其提供雇員導入、資源協(xié)同、需求咨詢、企業(yè)培訓、人才發(fā)展等專業(yè)服務，全方面滿足不同階段、不同服務觸點的企業(yè)需要，實現(xiàn)與客戶企業(yè)的合作共贏。

作為國內(nèi)領先的HR SaaS科技企業(yè)，眾合云科始終堅持以"讓每一份工作都有保障"為使命，通過4S服務模式(方案Solution+系統(tǒng)System+共享服務Shared Service)，依托一站式SaaS服務平臺，科技驅(qū)動，為企業(yè)提供綜合性共享服務解決方案。

回到當下，企業(yè)數(shù)字化加速轉(zhuǎn)型以及人力資源專業(yè)的精細化運營，選擇專業(yè)的第三方人力資源服務機構已成為專業(yè)雇主們的共識。未來，眾合云科也將進一步深化專業(yè)實踐，推動專業(yè)雇主服務本土化落地，攜手行業(yè)各方與企業(yè)客戶，帶來更多高質(zhì)量、高效能的人力資源服務型SaaS產(chǎn)品。