近幾年，越來(lái)越多的開發(fā)者從一線城市返回長(zhǎng)沙發(fā)展，正所謂得開發(fā)者得天下，為了梳理清楚開發(fā)者對(duì)長(zhǎng)沙的印象，有著龐大開發(fā)者社區(qū)且總部落戶長(zhǎng)沙的 CSDN 從供需兩端出發(fā)，研究并制作了《開發(fā)者“湘遇”長(zhǎng)沙》報(bào)告，內(nèi)容涵蓋開發(fā)者情況研究、城市的合作發(fā)展現(xiàn)狀與解決方案等。

10 月 24 日，在剛剛結(jié)束的湘遇人才峰會(huì)暨 1024 賽事發(fā)布會(huì)上，CSDN 正式對(duì)外發(fā)布《開發(fā)者“湘遇”長(zhǎng)沙》報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。

該報(bào)告從開發(fā)者的意愿和關(guān)注點(diǎn)是什么、開發(fā)者的來(lái)長(zhǎng)移居/就業(yè)/創(chuàng)業(yè)意愿、開發(fā)者的來(lái)長(zhǎng)預(yù)期規(guī)劃、以及開發(fā)者對(duì)移居/就業(yè)/創(chuàng)業(yè)目的下的關(guān)注點(diǎn)等出發(fā)，全方位了解不同地區(qū)開發(fā)者對(duì)長(zhǎng)沙的實(shí)際印象。

在本次調(diào)查結(jié)果中，以下幾點(diǎn)值得特別關(guān)注。

長(zhǎng)沙對(duì)外地開發(fā)者具備吸引力。超過(guò)一半的開發(fā)者表示自己非常愿意來(lái)長(zhǎng)沙，無(wú)論是移居、就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)。

湘籍的外地開發(fā)者對(duì)回歸故鄉(xiāng)地的意愿更高。不過(guò)“回歸長(zhǎng)沙”心有余而力不足，隨著年齡的增長(zhǎng)，開發(fā)者的社會(huì)關(guān)系和家庭關(guān)系會(huì)更加復(fù)雜，回長(zhǎng)的顧慮和考慮因素會(huì)越來(lái)越多。因此也提示政府和企業(yè)，在就業(yè)入口期留住人才非常必要和重要。

無(wú)論是受雇于企業(yè)還是自行創(chuàng)業(yè)，開發(fā)者對(duì)于政府的扶持力度都比較看重。

相比已工作的開發(fā)者，學(xué)生群體對(duì)未來(lái)就業(yè)企業(yè)的薪資待遇、創(chuàng)業(yè)前景等物質(zhì)性保障會(huì)更加看重。

長(zhǎng)沙對(duì)開發(fā)者的吸引力在哪里

年輕有活力，精神文化充實(shí)

《報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是否在長(zhǎng)沙工作，"活力和年輕氣息〞都是開發(fā)者對(duì)長(zhǎng)沙城市的重要印象。他們對(duì)長(zhǎng)沙的常見評(píng)價(jià)是：空氣好，環(huán)境衛(wèi)生好、好吃的很多、網(wǎng)紅城市、有活力和年輕氣息。

長(zhǎng)沙的城市魅力體現(xiàn)在精神文化建設(shè)的“年輕”屬性，美食、美景、綜藝等眾多現(xiàn)象級(jí)的文化和內(nèi)容輸出，正在塑造潮流，成為迎合年輕人生活品味的形象引領(lǐng)。在新增的互聯(lián)網(wǎng)細(xì)化發(fā)展評(píng)判指標(biāo)中，長(zhǎng)沙的經(jīng)濟(jì)出行水平、網(wǎng)紅潮流水平、新生態(tài)消費(fèi)水平均排名前十。

圖1 開發(fā)者對(duì)長(zhǎng)沙的城市印象

城市發(fā)展快，有較好的成長(zhǎng)環(huán)境

報(bào)告顯示，多數(shù)開發(fā)者對(duì)長(zhǎng)沙就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的印象為“城市發(fā)展快、自我成長(zhǎng)氛圍好、城市創(chuàng)新高”等。也有部分開發(fā)者認(rèn)為在新一線城市、尤其是中部城市中，長(zhǎng)沙的薪資水平和產(chǎn)業(yè)鏈處于較領(lǐng)先的地位。

總體來(lái)說(shuō)，“城市經(jīng)濟(jì)和行業(yè)的發(fā)展速度快”是在長(zhǎng)工作者對(duì)長(zhǎng)沙就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要印象，其次是“行業(yè)發(fā)展迅速”、“自我成長(zhǎng)氛圍好”。

圖2：在長(zhǎng)開發(fā)者對(duì)城市就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的印象

良好的工作氛圍

自由、真誠(chéng)、平等是每個(gè)員工都?jí)裘乱郧蟮墓ぷ鞣諊?，氛圍的好壞決定了員工是否能始終保持工作的積極性。如果每天都埋頭在毫無(wú)生氣、壓抑甚至混亂的工作環(huán)境中，對(duì)員工、對(duì)企業(yè)而言都是災(zāi)難。事實(shí)上，不僅限于開發(fā)者——對(duì)于任何職業(yè)的求職者而言，工作氛圍都是應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。

從報(bào)告中看，整體而言，“工作氛圍好”是在長(zhǎng)工作者對(duì)長(zhǎng)沙企業(yè)的主要印象，其次是“企業(yè)文化與自己很契合”、“薪酬福利體系合理”等。

圖3：在長(zhǎng)開發(fā)者對(duì)長(zhǎng)沙企業(yè)的印象

從這里不難看出，年輕、宜居是長(zhǎng)沙對(duì)外的一張活力名片，長(zhǎng)沙的城市互聯(lián)網(wǎng)綜合實(shí)力在眾多新一線城市中的表現(xiàn)也較為亮眼，這是這座城市未來(lái)吸引開發(fā)者尤其是年輕開發(fā)者的重要驅(qū)動(dòng)力。

而且，長(zhǎng)沙城市經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展速度快、創(chuàng)新性高也是開發(fā)者對(duì)城市的主要競(jìng)爭(zhēng)力印象，優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施才是真正幫助開發(fā)者自我實(shí)現(xiàn)的良好平臺(tái)。

從產(chǎn)業(yè)品牌的角度來(lái)講，多家優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、云服務(wù)商也為長(zhǎng)沙輸出了優(yōu)秀的產(chǎn)品及平臺(tái)，這使得在長(zhǎng)開發(fā)者對(duì)所在企業(yè)的工作氛圍、企業(yè)文化等環(huán)境因素都形成了良好的印象。

此外，低房?jī)r(jià)與好教育也是吸引人才來(lái)長(zhǎng)的重要因素。

長(zhǎng)沙房?jī)r(jià)在新一線城市中均價(jià)最低

據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院統(tǒng)計(jì)顯示，2022 年 7 月，在全國(guó)新一線城市中長(zhǎng)沙房?jī)r(jià)均價(jià)為每平米 11638 元，遠(yuǎn)低于杭州的 41598 元，位于最低房?jī)r(jià)排名的前位。

圖4：新一線與長(zhǎng)沙各區(qū)房?jī)r(jià)

長(zhǎng)沙在教育上具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

作為湖南的省會(huì)城市，長(zhǎng)沙的教育資源非常豐富，僅高校就有湖南大學(xué)、中南大學(xué)、長(zhǎng)沙理工等名校聞名在外，基礎(chǔ)教育近幾年也有極大的發(fā)展。報(bào)告顯示，長(zhǎng)沙人均義務(wù)教育學(xué)校數(shù)量在全國(guó)新一線城市中排名第二位，僅次于西安，遠(yuǎn)高于成都和杭州。

圖5：長(zhǎng)沙義務(wù)教育情況

開發(fā)者的意愿和關(guān)注點(diǎn)是什么？

半數(shù)以上一線開發(fā)者愿來(lái)長(zhǎng)發(fā)展

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，約半數(shù)在北上廣深杭等城市的開發(fā)者表示出了強(qiáng)烈的來(lái)長(zhǎng)意愿，其中北京地區(qū)來(lái)長(zhǎng)沙發(fā)展的意愿最強(qiáng)。

值得注意的是，目前不在長(zhǎng)沙工作的湘籍開發(fā)者總體對(duì)移居長(zhǎng)沙的意愿更高，非常愿意的比例達(dá)到了 64%，但他們對(duì)回長(zhǎng)的時(shí)間預(yù)期“不確定”的比例（15%）也高于平均水平（4%）。

圖6：一線城市工作者來(lái)長(zhǎng)意愿

其中，一線城市來(lái)長(zhǎng)沙意愿者更加關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。從報(bào)告中看，北京、上海、廣州、深圳、杭州等地的開發(fā)者有著相近的考慮，這部分開發(fā)者考慮的因素主要集中在生活成本、發(fā)展前景、就業(yè)機(jī)會(huì)、薪資水平等。其中北京開發(fā)者考慮因素較全面，更多考慮政府的就業(yè)扶持力度，但對(duì)于企業(yè)待遇的關(guān)注度低于其他城市。

而對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，他們則更加關(guān)注長(zhǎng)沙市場(chǎng)資源豐富度、市場(chǎng)前景等，其中廣州創(chuàng)業(yè)者的關(guān)注因素集中在創(chuàng)業(yè)辦理流程的順暢和創(chuàng)業(yè)環(huán)境、氛圍、前景上。

圖7：一線開發(fā)者來(lái)長(zhǎng)關(guān)注因素

另外，新一線城市來(lái)長(zhǎng)開發(fā)者的關(guān)注因素上也存在差異化，表現(xiàn)為一種各取所需的趨勢(shì)。

武漢開發(fā)者主要關(guān)注生活保障、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、氛圍與創(chuàng)業(yè)前景。

南京開發(fā)者主要關(guān)注生活便捷性、市場(chǎng)資源的豐富度與創(chuàng)業(yè)環(huán)境、氛圍。

鄭州開發(fā)者主要關(guān)注落戶政策、政府的創(chuàng)業(yè)扶持力度與創(chuàng)業(yè)前景。

成都開發(fā)者主要關(guān)注平均薪資水平和政府的就業(yè)扶持力度，也會(huì)全面綜合地進(jìn)行考察。

重慶開發(fā)者除了關(guān)注生活成本與子女教育外，更關(guān)注企業(yè)實(shí)力及規(guī)模，對(duì)于城市發(fā)展前景的關(guān)注度較低。

圖8：不同城市來(lái)長(zhǎng)關(guān)注因素

學(xué)生更關(guān)注待遇與前景

報(bào)告顯示，相比已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)者，剛畢業(yè)的學(xué)生開發(fā)者更注重待遇與前景。

此外，湘籍開發(fā)者比非湘藉開發(fā)者的考量綜合性更強(qiáng)，在生活成本、薪資水平、就業(yè)機(jī)會(huì)、子女教育等方面會(huì)比普通學(xué)生開發(fā)者更加關(guān)注。

圖9：不同來(lái)長(zhǎng)目的下的關(guān)注因素

年齡越大，來(lái)長(zhǎng)規(guī)劃越久

年齡也是影響開發(fā)者來(lái)長(zhǎng)沙發(fā)展的重要因素，報(bào)告顯示：

對(duì)于不到 20 歲的開發(fā)者（學(xué)生群體為主）來(lái)說(shuō)，1 年內(nèi)來(lái)長(zhǎng)的預(yù)期最高。

處于青年中堅(jiān)階段（26-35歲）的開發(fā)者會(huì)把來(lái)長(zhǎng)列入 3-5 年內(nèi)的城市選擇。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，超過(guò) 40 歲的開發(fā)者，對(duì)于是否決定來(lái)長(zhǎng)的問(wèn)題存在著更多不確定性。

因此，對(duì)企業(yè)而言，抓住年輕開發(fā)者就業(yè)入口期的機(jī)會(huì)很重要。

圖10：不同年齡段開發(fā)者來(lái)長(zhǎng)時(shí)間預(yù)期

總的來(lái)說(shuō)，CSDN 作為國(guó)內(nèi)頗具影響力的開發(fā)者社區(qū)，可以為開發(fā)者提供一系列的支持服務(wù)。首先，CSDN 將發(fā)展機(jī)會(huì)與個(gè)人開發(fā)者進(jìn)行連接，還將推出“湘遇”平臺(tái)和長(zhǎng)沙企業(yè)中高端“獵才云”平臺(tái)，這些平臺(tái)都可以幫助個(gè)人開發(fā)者更快找到適合自己的工作機(jī)會(huì)。

另一方面，CSDN 也會(huì)提供完整的服務(wù)方案，幫助企業(yè)在長(zhǎng)沙建立研發(fā)中心，包括政策落地、辦公場(chǎng)地的協(xié)調(diào)、人員招募、員工培訓(xùn)在內(nèi)的一攬子解決方案。

最后，祝全體程序員 1024 節(jié)日快樂(lè)！