隨著眾多銀行將數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升至企業(yè)戰(zhàn)略，金融科技前沿技術(shù)不斷應(yīng)用落地，金融場景更加多元化，銀行對高素質(zhì)、強(qiáng)能力的數(shù)字化人才也愈發(fā)渴求。根據(jù)畢馬威2021年6月發(fā)布的《區(qū)域性銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型白皮書》，70%的被調(diào)研銀行表示“數(shù)字化專業(yè)人才短缺”是制約其數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最主要因素。而長期以來，諸多銀行自主培養(yǎng)人才面臨難度大、投入高、周期長等問題：

一、傳統(tǒng)人才培養(yǎng)無法滿足企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，但企業(yè)缺乏培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和方向。

二、有整體的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和方向，但每個(gè)專業(yè)崗位沒有明確的人才成長路徑。

三、企業(yè)渴求既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型數(shù)字化人才，團(tuán)隊(duì)組建難度和人才培養(yǎng)成本提升。

那么，銀行在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中該如何破局“人才困境”？這場論壇將給你答案！9月2日-3日，由新華報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)《培訓(xùn)》雜志舉辦的“2022銀行業(yè)人才發(fā)展高峰論壇”將在南京拉開帷幕，屆時(shí)百余位不同類型銀行的高管、人才發(fā)展負(fù)責(zé)人和行業(yè)專家將帶來一場獨(dú)特的思想盛宴。作為國內(nèi)數(shù)字化人才綜合培養(yǎng)創(chuàng)新服務(wù)機(jī)構(gòu)，51CTO企業(yè)學(xué)堂將應(yīng)邀參會。

會上，51CTO副總裁兼企業(yè)培訓(xùn)事業(yè)部副總經(jīng)理邵燕將發(fā)表主題為“銀行業(yè)數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)的方法與實(shí)踐”的演講，針對當(dāng)下銀行業(yè)數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和面臨的問題，說明銀行在數(shù)字化專業(yè)人才與應(yīng)用人才建設(shè)方面的推進(jìn)思路，并分享51CTO與諸多銀行開展數(shù)字化人才建設(shè)的實(shí)踐成果，助力銀行等金融機(jī)構(gòu)從人才戰(zhàn)略視角出發(fā)，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)與優(yōu)化，以人才之能，釋放創(chuàng)新紅利，加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

51CTO深耕數(shù)字化人才發(fā)展領(lǐng)域多年，在銀行數(shù)字化人才培養(yǎng)方面擁有專業(yè)的能力、優(yōu)質(zhì)的資源和豐富的成果，為中國平安、光大銀行、渤海銀行等眾多銀行提供了包括能力標(biāo)準(zhǔn)體系、能力培養(yǎng)體系、能力測評體系在內(nèi)的數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展一體化解決方案。在2021年，51CTO攜手平安銀行舉辦CTO成長營，賦能平安銀行技術(shù)管理者成長為適應(yīng)未來數(shù)智銀行時(shí)代的杰出CTO，助力平安銀行強(qiáng)化實(shí)干型人才戰(zhàn)略，提高企業(yè)整體科技水平，重塑企業(yè)創(chuàng)新管理方式。

在即將到來的“2022銀行業(yè)人才發(fā)展高峰論壇”上，51CTO期待與您共話銀行業(yè)的數(shù)智化未來！